进入失落之地前的预选匹配，是决定后续战场格局的关键前置环节。KVK2采用的是与KVK1不同的分组机制，新的匹配系统并非简单地按王国编号顺序排列，而是依据王国前300名玩家的战力总和进行累加排名，随后将进入KVK1时间相近的数十个王国，根据战力总量划分为不同的战力梯队组别，如A、B、C、D等组。这种基于客观战力数据的匹配方式，让参与KVK2的八个王国在宏观实力上更为接近，为后续的八方逐鹿创造相对公平的竞技起点，因此战前的王国战力统计与分组预测成为核心的分配前置工作。
清晰认知自身王国在匹配组中的定位后，战前准备阶段的资源与战力分配策略随之展开。任何王国都需要提前进行充分的备战，积累充足的资源是维持长期战斗力的基础。在此阶段，王国管理需要对内整合力量，通过吸收同赛季移民或内部动员来优化战力结构，目标是在保证王国在其所属战力组中取得有利排名的前提下，科学地规划发展节奏，避免因短期战力暴增而进入更高难度的组别，也为后续的王国间外交与联盟创造谈判筹码。这一过程要求管理团队进行大量且繁琐的数据统计与动态评估工作。
KVK2的本质是八个王国在一个广阔战场上的复合博弈，因此跨王国外交联盟的缔结是更高层级的战略分配。在匹配结果揭晓后，实力相近的王国之间便会展开频繁的外交接触，开战前形成稳固的战略同盟关系，以应对开放地图后的复杂局势。常见的外交分配结果是形成二对二、三对三甚至四对四的阵营格局，这种提前的外交分配能够有效避免己方阵营在关卡开放初期陷入以一敌多或被关入厕所的被动境地，将不可预测的混战转化为有组织的阵营对抗，是决定KVK2最终走向的核心战略环节。
进入实质交战阶段后，战术层面的分配体现在战场上的多线协同与资源调度。战场采用四中心国与四边角国的布局设计，面对峡谷等地形时需要执行分路并进的策略，例如精锐联盟主攻两侧，中路则进行佯攻牵制。指挥官需要根据实时侦察到的敌方兵种布防情况，例如敌方以步兵为主时，可针对性分配曹操、成吉思汗等骑兵统帅执行突破任务。成功的战术执行依赖于多部队的协同，例如左翼发动强攻集结时，右翼需同步分配侧翼包抄部队进行配合，以此瓦解敌方防御体系。战场上的分配是动态且瞬息万变的，考验的是指挥官的临场应变与资源消耗的精准把控能力。
关乎士气和长期发展的分配，在于战利品奖励的分配制度。一套清晰、公正且提前公示的奖励分配规则至关重要。常见的分配方式是依据贡献度积分系统，例如对敌方不同等级部队的击杀和自身部队的阵亡设定不同分值，最终根据成员累计的贡献积分来分配诸如头像框等限定奖励。透明且有序的奖励分配能有效凝聚联盟成员，避免在活动后期因奖励分配不均而产生内部矛盾，甚至导致联盟分裂。这种基于贡献的分配原则，是维持团队战斗意志和后续战斗力的重要保障。
